転職で内定が出たら何をする？転職活動を続けてきた結果、無事に内定を獲得したものの、内定承諾はいつまでにすればいい？辞退する場合はどう伝えればいい？現職にはいつ退職を伝えるべき？入社までに何を準備すればいい？このような疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。転職活動は、内定をもらって終わりではありません。内定後の対応次第で、新しい職場でのスタートが大きく変わります。本記事では、転職内定後の流れや承諾・辞退のマナー、退職交渉、入社準備までをわかりやすく解説します。また、医療業界・医療機器メーカーへの転職で知っておきたいポイントも紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。転職内定後の流れ転職で内定を獲得した後は、一般的に以下の流れで進みます。内定連絡を受ける労働条件を確認する内定を承諾または辞退する現職へ退職意思を伝える入社日を調整する必要書類を提出する入社準備を進める一つひとつ確認していきましょう。内定とは？内々定との違い「内定」と「内々定」は似た言葉ですが、意味が異なります。内定企業が採用の意思を正式に示し、応募者が承諾することで労働契約が成立する段階です。内々定正式な内定の前に「ぜひ入社してほしい」という意思表示をする段階です。法的拘束力はなく、正式な採用通知ではありません。内定通知書とオファーレターの違い内定通知書内定後、多くの企業から「内定通知書」が送られてきます。以下の項目は必ず確認しましょう。入社日勤務地給与（基本給・各種手当）勤務時間休日・休暇試用期間福利厚生不明点があれば、必ず入社前に確認しておきましょう。外資系企業で多い「オファーレター」医療機器メーカーをはじめとする外資系企業では、「内定通知書」の代わりにオファーレターが発行されることが一般的です。オファーレターには、年収インセンティブ役職勤務地入社日福利厚生など、労働条件が詳しく記載されています。入社後のトラブルを防ぐためにも、内容は必ず確認しましょう。内定承諾の手順と注意点承諾方法企業によって異なりますが、一般的には以下の方法で承諾します。内定承諾書を提出するメールで返信する電話で連絡する企業から指定された方法・期限を守ることが大切です。注意点承諾期限を守る期限を過ぎると、内定辞退と判断されるケースがあります。迷っている場合でも、まずは企業へ相談しましょう。保留は相談可能複数企業から内定をもらった場合は、2〜7日程度であれば回答期限を延ばしてもらえることがあります。誠実に相談することが大切です。安易に承諾しない承諾後は企業側も入社準備を進めます。そのため、十分に検討したうえで回答しましょう。内定辞退の手順とマナー辞退方法内定辞退は、電話メール内定辞退届などで行います。最初に電話で伝え、その後メールを送るとより丁寧な印象になります。マナーできるだけ早く連絡する感謝を伝える辞退理由は簡潔でよい誠意を持って対応する辞退理由は、「一身上の都合により辞退させていただきます。」程度で問題ありません。特に医療業界では、一人の採用が現場の人員体制に大きく影響することもあります。企業への配慮を忘れず対応しましょう。複数内定が出た場合の比較ポイント複数の企業から内定をもらった場合は、感覚ではなく比較表を作ることをおすすめします。比較項目確認ポイント仕事内容希望職種・やりたい仕事か給与年収・賞与・昇給福利厚生住宅手当・退職金・各種制度休日年間休日・有給取得率残業平均残業時間教育制度研修・資格支援制度企業文化価値観や社風勤務地通勤時間・転勤の有無働き方オンコール・当直・在宅勤務の有無将来性キャリアパス・昇進制度医療業界では、資格取得支援や研修制度の充実度も重要な比較ポイントになります。転職内定後によくあるトラブル内定承諾の返事がすぐにできない回答期限の延長を相談しましょう。一般的には2〜7日程度であれば相談できるケースがあります。内定通知書が届かない企業によっては発行しない場合もあります。その場合は、労働条件通知書やオファーレターなど、条件が書面で確認できるよう依頼しましょう。内定取り消しになった内定取り消しが認められるケースは限定的です。例えば、経歴詐称健康上の重大な問題などが該当します。納得できない場合は、専門家へ相談することも検討しましょう。労働条件が違った給与や勤務地、仕事内容などが聞いていた内容と違う場合は、すぐに企業へ確認しましょう。口約束だけではなく、書面で確認することが重要です。現職を退職できない退職交渉は、入社日から逆算して進めることが大切です。引継ぎ期間を考慮し、2か月前、遅くとも1か月前には退職の意思を伝えましょう。承諾後に辞退したくなった法的には可能ですが、企業への影響は大きくなります。承諾前に慎重に判断しましょう。入社日で注意すべきポイント面接時に「いつから勤務できますか」と確認されることが多く、内定通知時にはその内容を踏まえた入社日が提示されるのが一般的です。指定された日程での入社が難しい場合は、できるだけ早く相談しましょう。外資系医療機器メーカーは入社日にシビア外資系企業では、本国（海外本社）から承認されたヘッドカウント（採用枠）に基づいて採用活動が進められています。そのため、入社日の変更が難しいケースも少なくありません。集団研修が実施される企業も多い医療機器メーカーでは、入社後に同期全員で受ける研修を実施する企業が多くあります。入社日を変更すると、研修を受けられない知識習得が遅れる同期との人脈形成の機会を逃すなどのデメリットが生じる可能性があります。現職の引継ぎと転職先の研修日程を考慮し、できるだけ指定日に入社できるよう調整しましょう。入社までに必要な書類必要書類は企業によって異なりますが、一般的には以下の提出を求められます。内定通知書・オファーレター雇用契約書身元保証書健康診断書基礎年金番号通知書源泉徴収票雇用保険被保険者証給与振込口座届住民票印鑑証明書扶養控除等申告書企業によっては、資格証明書や卒業証明書などが必要になる場合もあります。よくある質問内定承諾後でも辞退できますか？法的には可能ですが、企業側は入社準備を進めているため、大きな影響を与えます。承諾前に慎重に判断をしましょう。内定保留はできますか？企業によりますが、2〜7日程度であれば相談できるケースがあります。内定後に給与交渉はできますか？承諾前であれば相談できる場合があります。希望額だけでなく、経験や実績などの根拠を伝えることが重要です。退職はいつ伝えればいいですか？円満退職を目指すためにも、2か月前、遅くとも1か月前には退職の意思を伝えることをおすすめします。内定通知書が届かない場合はどうすればいいですか？企業によっては発行しない場合もあります。労働条件通知書やオファーレターなど、条件を書面で確認できるよう依頼しましょう。まとめ転職活動は、内定を獲得して終わりではありません。承諾・辞退・退職交渉・入社準備までを計画的に進めることで、新しい職場で安心してスタートを切ることができます。特に医療業界や医療機器メーカーでは、入社日や研修スケジュール、資格取得支援制度など、業界特有の確認ポイントもあります。条件を十分に比較・検討し、納得したうえで転職先を選びましょう。不安や疑問がある場合は、一人で悩まず、企業の採用担当者や転職エージェントへ早めに相談することが、転職成功への近道です。転職なら2nd generationへ企業ごとに選考フローや入社時期、研修制度が異なります。2nd generationでは、内定獲得だけでなく、条件交渉・入社日の調整・退職サポートまで一貫して支援しています。「初めての転職で不安…」「複数の内定先で迷っている…」「年収や条件交渉を相談したい…」そんな方は、お気軽にご相談ください。＼ 転職を全面サポート ／▼お問い合わせはこちら転職・キャリア相談は、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。👉 株式会社2nd generation お問い合わせページはこちら