「準備してたのに想定外の質問が来た…」をなくすために面接でよくあるのが、想定していなかった質問に答えられないネガティブな理由をそのまま言ってしまう志望動機が他社にも使える内容になっているこうした準備不足が原因で不合格になるケース。2nd generation では、それを防ぐために 質問リストから答え方まで徹底的に準備します。想定される質問例（実際に共有している内容の一部）基本の質問自己紹介（1分でまとめる：名前→経歴→実績→転職理由）転職理由（不満を「前向きな表現」に言い換える）×「評価が不公平だった」○「正当に評価されたい」志望動機医療業界を志望する理由その企業を選ぶ理由（「他社でも言える内容」では不十分！）実務に関する質問成功例と失敗例（2つずつ用意／数字だけでなくプロセスを語る）工夫したこと、他の社員と違ってやっていたこと苦労した経験と、それをどう乗り越えたか人柄や価値観を見る質問長所／短所（短所は改善策までセット）将来のキャリアビジョン（1年・3年・5年・10年のタームで語る）学生時代に打ち込んだこと／趣味・スポーツ経験面接終盤で必ず聞かれる質問「質問はありますか？」（最低3つは用意／数×質＝志望度合と見られる）×「残業時間はどれくらいですか？」○「1日の訪問件数やスケジュール感を教えていただけますか？」（＝自然に残業時間の目安も分かる）どうトレーニングするのか？書面で回答を作成 → 添削 → 模擬面接 → 修正 → 反復電話・WEB・対面など手段を変えて何度も練習無意識の口癖や弱点までチェックして矯正ポイントは 「暗記ではなく軸を作る」こと。丸暗記すると本番で崩れますが、軸ができていればどんな質問が来ても自然に答えられます。「ここまでやってくれるんですね」候補者から一番多い声がこれ。正直、ここまで具体的に想定質問を出して、答え方まで添削してくれる紹介会社はほとんどありません。でも僕らは、「紹介して終わり」じゃなく「内定獲得まで伴走」するのが仕事。だから、面接対策は回数無制限でとことん付き合います。まとめ面接は準備で差がつきます。そして「どれだけ想定し、どれだけ練習したか」で合否が変わります。2nd generation の面接対策は、想定質問リストも、答え方の工夫も、練習方法も、すべて具体的に提供します。求人を投げて終わりじゃなく、勝てるまで一緒にやる。それが僕らの面接対策です。